岗位职责：
1、建立健全公司人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立规范化的招聘流程，负责公司的人员招聘，筛选简历，面试邀约，面试安排；
4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强基层员工的凝聚力；
6、完善员工的培训体系，制定人才梯队建设，调动员工积极性；
7、员工关系协调及激励；

任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，至少3年企业行政人事管理层级工作经验。；学历专科以上，工作经验特别丰富者可放宽学历要求
2、熟练操作人力资源六大模块，重点熟悉企业招聘渠道、培训体系的搭建，以及员工关系的处理，熟悉国家劳动法规及人事政策；
3、具有对人力资源规划管理的能力，对职位分析、薪酬福利体系建立的能力；
4、对人及组织变化的敏感，具有很强的人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具有强烈的服务意识，诚信敬业，待人公平公正，有良好的职业素养。
5、具有良好的适应性和危机处理的应变能力；
6、懂得营造企业文化氛围。
7、能力稍逊者可应聘主管级别。